# Corona-Impfung: Klage auf Beschäftigung Ungeimpfter in Seniorenheim abgewiesen

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- Veröffentlicht: 2022-11-08T14:40:11+01:00
- Autor: Thomas Stuppy

ArbG Gießen, Pressemitteilung vom 08.11.2022 zu den Verfahren 5 Ca 82/22 und 5 Ca
93/22

In dem Verfahren 5 Ca 82/22 hat der Kläger die Klage zurückgenommen, weil er zwischenzeitlich
aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist.

In dem Verfahren 5 Ca 93/22 wurde die Klage einer Pflegefachkraft in einem Seniorenheim
auf Beschäftigung trotz Nichtvorlage eines Impf- oder Genesenennachweises von der
5. Kammer des Arbeitsgerichts Gießen abgewiesen.

Der Kläger begehrt nach vorangegangenem vergeblichen Eilverfahren (Ga 2/22; sodann
Hessisches Landesarbeitsgericht 5 SaGa 729/22) nunmehr im Hauptsacheverfahren seine
vertragsgemäße Beschäftigung in einem Seniorenheim. Der Kläger ist nicht gegen SARS-
CoV-2 geimpft. Er wurde mit Wirkung ab dem 16. März 2022 von der Beklagten, die 
bundesweit Seniorenheime betreibt, ohne Fortzahlung der Vergütung freigestellt, 
weil er bis zum 15. März 2022 entgegen § 20a Abs. 2 IfSG keine Impfung gegen SARS-
CoV-2 nachgewiesen und auch keinen Genesenennachweis vorgelegt hatte. Der Kläger
hält die Freistellung für rechtswidrig.

Dieser Auffassung folgt die zuständige Kammer nicht.

Zwar sehe § 20 a Abs. Abs.3 Satz 4 IfSG unmittelbar ein Beschäftigungsverbot im 
Falle der Nichtvorlage eines Impf- oder Genesenennachweises nur für ab dem 16. März
2022 neu eingestellte Personen, nicht aber für bislang schon beschäftigte Personen
vor. Dennoch stehe es der Arbeitgeberin unter Zugrundelegung der gesetzlichen Wertungen
des § 20 a IfSG im Rahmen billigen Ermessens frei, im Hinblick auf das besondere
Schutzbedürfnis der Bewohnerinnen und Bewohner eines Seniorenheims Beschäftigte,
die weder geimpft noch genesen sind und der Pflicht zur Vorlage eines Impf- oder
Genesenennachweises nicht nachkommen, von der Arbeitsleistung freizustellen. Gegenüber
dem Interesse der Beschäftigten an der Ausübung ihrer Tätigkeit überwiege insofern
das Interesse der Bewohnerinnen und Bewohner an deren Gesundheitsschutz.

_Quelle: Arbeitsgerichtsbarkeit Hessen_

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