# Die Gleitzone – der Übergangsbereich zwischen Minijob und Vollzeit

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- Veröffentlicht: 2022-10-03T06:50:00+02:00
- Autor: Thomas Stuppy

Arbeitgeber und Beschäftigte kennen die Worte Gleitzone und Midijob von der Lohnsteuer–
rechtlich betrachtet geht es um die korrekt als Übergangsbereich bezeichnete Einkommensspanne
über dem Minijob, in der Beschäftigte ermäßigte Sozialversicherungsbeiträge zahlen.
Das soll Tätigkeiten über die geringfügige Beschäftigung hinaus attraktiver machen
für alle, die mehr arbeiten wollen [als in einem Minijob](https://www.trialog-magazin.de/personal-und-fuehrung/organisation-management/minijob-durch-arbeitsvertrag-absichern/)–
aber nicht voll. In den Übergangsbereich fallen seit Oktober 2022 Einkünfte zwischen
520,01 und 1.600 Euro statt wie zuvor 1.300 Euro monatlich. Was die Ausweitung der
Gleitzone Beschäftigten bringt, lässt sich online berechnen. **Zwar zahlen Arbeitgeber
für Beschäftigte im Übergangsbereich regulär Beiträge zur Rentenversicherung und
Krankenversicherung. Aber finden möglicherweise leichter Personal und profitieren
so. **Sie müssen jedoch mit Blick auf den sukzessive steigenden Mindestlohn regelmäßig
die Stundenzahl der Lohnuntergrenze anpassen, sonst gibt es [Ärger bei Betriebsprüfungen](https://www.trialog-magazin.de/steuern-und-finanzen/buchfuehrung-bilanz/betriebspruefung-der-rentenversicherung-das-muessen-sie-wissen/).
Die Gleitzonenberechnung selbst ist etwas für die Steuerberatungskanzlei. Es gibt
manches zu beachten, insbesondere, wenn Gleitzone und eine selbstständige Tätigkeit
parallel laufen.

[Das gilt im Übergangsbereich beziehungsweise der Gleitzone](https://www.maier-steuerberater.de/die-gleitzone-der-uebergangsbereich-zwischen-minijob-und-vollzeit/#h-das-gilt-im-ubergangsbereich-beziehungsweise-der-gleitzone)

[Gesetzliche Lohnuntergrenze betrifft auch Arbeit in der Gleitzone](https://www.maier-steuerberater.de/die-gleitzone-der-uebergangsbereich-zwischen-minijob-und-vollzeit/#h-gesetzliche-lohnuntergrenze-betrifft-auch-arbeit-in-der-gleitzone)

[Besondere Regeln gelten für Einkommen bis 520 Euro](https://www.maier-steuerberater.de/die-gleitzone-der-uebergangsbereich-zwischen-minijob-und-vollzeit/#h-besondere-regeln-gelten-fur-einkommen-bis-520-euro)

[Auch Unternehmen profitieren vom Übergangsbereich](https://www.maier-steuerberater.de/die-gleitzone-der-uebergangsbereich-zwischen-minijob-und-vollzeit/#h-auch-unternehmen-profitieren-vom-ubergangsbereich)

[Hineinwachsen in die Gleitzone ist erlaubt, Reduzierung nicht](https://www.maier-steuerberater.de/die-gleitzone-der-uebergangsbereich-zwischen-minijob-und-vollzeit/#h-hineinwachsen-in-die-gleitzone-ist-erlaubt-reduzierung-nicht)

[Bei Gleitzone gegenseitige Informationspflichten beachten](https://www.maier-steuerberater.de/die-gleitzone-der-uebergangsbereich-zwischen-minijob-und-vollzeit/#h-bei-gleitzone-gegenseitige-informationspflichten-beachten)

## Das gilt im Übergangsbereich beziehungsweise der Gleitzone

Im Übergangsbereich zwischen Minijob und Vollzeittätigkeit – auch Midijob oder Gleitzone
genannt – zahlen Beschäftigte nicht den vollen Arbeitnehmeranteil zur Rentenversicherung
und Krankenversicherung. Ihr Beitragssatz ist besonders niedrig im unteren Teil 
der seit Oktober 2022 von 520,01 bis 1.600 Euro reichenden Gleitzone. So bleibt 
Geringverdienern im größeren Übergangsbereich mehr Netto vom Brutto als zuvor. **
Dies war auch der Grund für die Einführung der Gleitzone 2003 – sie sollte die Beschäftigten
von hohen Sozialversicherungsbeiträgen entlasten.** Die beliefen sich vor dem Start
der Gleitzone abseits der Minijobs stets auf rund ein Fünftel vom Lohn – ohne Grundfreibetrag
wie bei der Lohnsteuer. Für Beschäftigte gilt in der Gleitzone ein ermäßigter Satz
zum Berechnen der Sozialabgaben, der sich langsam dem regulären Satz nähert und 
ihn bei 1.600 Euro erreicht. Die Formel zur Gleitzonenberechnung ist kompliziert
und berücksichtigt den sogenannten Faktor F, den die Bundesministerien für Gesundheit
und Arbeit ermitteln. Die Steuerberatungskanzlei kennt die aktuellen Werte. Orientierung
[bieten Übergangsbereichsrechner](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/Online-Tools/DE/Rechner/Uebergangsbereichsrechner_download.html).

## Das legen Gesetze für den Übergangsbereich Gleitzone fest

Geregelt ist die Beschäftigung im Übergangsbereich – früher als Gleitzone bezeichnet–
vor allem im Sozialgesetzbuch IV (SGB). Dieses legt Voraussetzungen (§20 Abs.2) 
sowie Meldetatbestände (§28) und weitere Details fest. Auch in SGB VI, Altersteilzeitgesetz
oder den Sozialgesetzbüchern III, V und XI finden sich Festlegungen für die ehemalige
Gleitzone. Das ist nachzulesen [bei der Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Experten/Arbeitgeber-und-Steuerberater/summa-summarum/Lexikon/U/uebergangsbereich.html).

## Gesetzliche Lohnuntergrenze betrifft auch Arbeit in der Gleitzone

Auch in der Gleitzone beziehungsweise dem Übergangsbereich müssen Arbeitgeber darauf
achten, den gesetzlichen [Mindestlohn](https://www.trialog-magazin.de/wirtschaft-und-recht/arbeitsrecht-soziales/was-ist-beim-mindestlohn-zu-beachten/)
zu zahlen. Sie müssen nach jeder Anhebung der Lohnuntergrenze also neu prüfen, ob
durch die Zahl der vereinbarten Arbeitsstunden, multipliziert mit dem Mindestlohn,
eventuell die Obergrenze der Gleitzone überschritten wird. Seit Oktober 2022 liegt
die gesetzliche Lohnuntergrenze bei zwölf Euro. **Weil sie die Lohnuntergrenze rein
rechnerisch nicht unterschreiten dürfen, müssen Arbeitgeber falls nötig also für
den Midijob in der Gleitzone wie auch für Minijobs den Stundensatz auf Mindestlohn-
Niveau anheben.** Und die Stundenzahl reduzieren sowie die Einsatzplanung anpassen,
wenn das Gehalt geteilt durch den geltenden Mindestlohn weniger Stunden erlaubt,
um die Obergrenze für Minijob beziehungsweise Midijob einzuhalten.

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Die wichtigsten Informationen zum Thema Gleitzone fasst dieses Video zusammen.

## Besondere Regeln gelten für Einkommen bis 520 Euro

Am unteren Ende beginnt der Midijob in der jetzt Übergangsbereich genannten Gleitzone
bei 520,01 Euro – bis 520 Euro dürfen Beschäftigte mit einem Minijob monatlich verdienen,
ohne in Rentenversicherung, Krankenversicherung und übrige Sozialkassen einzahlen
zu müssen. Zwar führt nicht automatisch jede unvorhergesehene und gelegentliche 
Überschreitung dazu, dass eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung entsteht.**
Springen Minijobber oder Minijobberinnen für plötzlich erkrankte Kolleginnen oder
Kollegen ein, ist das kein Problem. Saisonale Mehrarbeit gilt dagegen als vorhersehbar.**
Maximal drei Überschreitungen erlaubt der Gesetzgeber pro Jahr. Spätestens nach 
der zweiten Überschreitung sollten Unternehmen den Steuerberater oder die Steuerberaterin
einschalten. [Stets ein paar Monate voll im Unternehmen tätige Mitarbeiter](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Azubis-Studierende-und-Berufseinsteiger/Ferien-und-Nebenjobs/ferien-und-nebenjobs_detailseite.html)
lassen sich nicht einfach wegen des rechnerisch aufs Jahr gesehen niedrigen Durchschnittsverdienstes
als geringfügig einstufen. Bei stark schwankenden Einkünften scheidet der Minijobber-
Status damit also aus. Einkalkulieren müssen Arbeitgeber gegebenenfalls Leistungen
wie etwa das Weihnachtsgeld. Auch Überschreitungen durch einen zusätzlich ausgeübten
Minijob können zur Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze führen.

mehr zum thema

Kompaktwissen Minijobs

Das **Kompaktwissen Minijobs, 9. Auflage** gibt Ihnen einen schnellen Überblick 
über die aktuell geltenden lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen.
Dabei berücksichtigt es die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns zum 01.01.2022
sowie die Anpassung der Geringfügigkeitsrichtlinien. Erhältlich ist das **Kompaktwissen
Minijobs** für DATEV-Mitglieder im [DATEV-Shop](https://www.datev.de/web/de/datev-shop/wissensvermittlung/fachliteratur-printmedien/35803-minijobs-9-auflage/).

## Auch Unternehmen profitieren vom Übergangsbereich

Statt einem [Minijob](https://www.trialog-magazin.de/personal-und-fuehrung/organisation-management/minijob-auf-abruf-rechtssicher-nutzen/)
ist für viele Arbeitgeber der Midijob im ehemals Gleitzone genannten Übergangsbereich
oft die bessere Wahl für [regelmäßige Aushilfen](https://www.trialog-magazin.de/wirtschaft-und-recht/arbeitsrecht-soziales/jeder-unternehmer-muss-wissen-was-der-mindestlohn-ist/).
Das Unternehmen spart im Übergangsbereich beziehungsweise der Gleitzone zwar keine
Beiträge für Rentenversicherung, Krankenversicherung oder andere Sozialabgaben. 
Dafür kann es mit der gleichen Beschäftigtenzahl mehr Flexibilität gewinnen und 
attraktiver für Teilzeitbeschäftigte werden. So erweitert sich erfahrungsgemäß die
Möglichkeit zur Auswahl guter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich für eine
im Vergleich zum 520-Euro-Job lukrativeren Teilzeittätigkeit interessieren. **Außerdem
lassen sich gerade qualifizierte Beschäftigte mit einem Midijob oft leichter halten
als mit einem Minijob.** Das senkt die Personalfluktuation und erhöht Zuverlässigkeit
sowie Qualität. Viele Kunden wissen zu schätzen, nicht immer in neue Gesichter blicken
zu müssen. Die mit einem Midijob im Übergangsbereich verbundene Kontinuität dürfte
gerade Handels- und Gastronomiebetriebe sympathisch machen. Und wegen des Risikos
der Scheinselbstständigkeit sind Midijobber in der Gleitzone oft die bessere Wahl
als eine [selbstständige Tätigkeit im Unternehmen](https://www.trialog-magazin.de/wirtschaft-und-recht/arbeitsrecht-soziales/scheinselbstaendigkeit-kriterien-und-definition-bleiben-vage/).

## Hineinwachsen in die Gleitzone ist erlaubt, Reduzierung nicht

Der Chef oder die Chefin sollten Midijobber auf eine mögliche Ausweitung ihrer Tätigkeit
ansprechen. Vor allem sollten sie auch die Steuerberatungskanzlei zurate ziehen.
Im Übergangsbereich für den Midijob – also in der Gleitzone über dem Minijob – sind
zahlreiche Details zu beachten, nicht nur bei der Gleitzonenberechnung. So ist die
sozialversicherungsrechtliche Regelung etwa nicht auf alle Beschäftigten anwendbar,
deren Verdienst in der genannten Einkommensspanne liegt. Nicht in die Gleitzone 
gehören beispielsweise Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter mit sonstigen [Vereinbarungen über flexible Arbeitszeiten](https://www.trialog-magazin.de/personal-und-fuehrung/gesetz-zur-brueckenteilzeit-das-muessen-unternehmen-beachten/),
deren Entgelt sich erst durch eine Reduzierung passend zum Übergangsbereich berechnen
lässt. **Aus dem Minijob in den Midijob hineinwachsen dürfen Beschäftigte also. 
Nicht dagegen ihr Engagement gezielt reduzieren**, um dank niedrigerer Abgaben etwa
für Rentenversicherung und Krankenversicherung oder sinkender Lohnsteuer von der
Gleitzone zu profitieren.

Ebenfalls nicht anwendbar ist die Regelung zur Gleitzone für Auszubildende und Praktikanten
oder eine selbstständige Tätigkeit – die Gleitzone ist nur eine Option für regulär
fest angestellte Beschäftigte. Ausgeschlossen hat der Gesetzgeber zudem besondere
Konstellationen, etwa Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Wiedereingliederungsmaßnahmen
nach einer Arbeitsunfähigkeit. Auch versicherungspflichtig Beschäftigte in Kurzarbeit
beziehungsweise im Baugewerbe bei wetterbedingten Reduzierungen gehören nicht in
den Übergangsbereich.

## Bei Gleitzone gegenseitige Informationspflichten beachten

Die Regelung für die Gleitzone beziehungsweise den sozialversicherungsrechtlichen
Übergangsbereich greift, wenn alle Entgelte der betreffenden Beschäftigten aus versicherungspflichtigen
Tätigkeiten zusammengenommen zwischen 520,01 und 1.600 Euro liegen. Parallelbeschäftigungen
bergen für Arbeitgeber dabei das Risiko, dass das Gesamtgehalt über der Höchstgrenze
der Gleitzone liegt und nach einer Prüfung durch die Deutsche Rentenversicherung
mehr Beiträge an die Krankenversicherung und Rentenversicherung abzuführen sind.
Deshalb ist genau darauf zu achten, ob beziehungsweise in welcher Höhe jemand mehrere
Einkommen gemäß Gleitzonen-Regelung bezieht. Die zusätzliche Ausübung eines Minijobs
ist dagegen erlaubt, diese Einkünfte finden bei der Gleitzonenberechnung keine Berücksichtigung.
Auch Beamtenbezüge bleiben außen vor. **Eine bestehende regulär sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung schließt einen zusätzlichen Midijob aus.** Zur eigenen Absicherung
empfehlen sich ausführliche Gespräche mit der Steuerberatungs- und Anwaltskanzlei
über eventuelle Fallen sowie sinnvolle vertragliche Regelungen. Etwa zur Frage, 
ob die arbeitsvertragliche Vorgabe reicht, weitere Tätigkeiten angeben zu müssen.

Unternehmer und Unternehmerinnen sollten zudem bedenken, dass auch sie Informationspflichten
gegenüber ihren Beschäftigten im Übergangsbereich haben. Etwa darüber, dass die 
Lohnsteuer bei Tätigkeiten in der Gleitzone ganz normal zu berechnen ist. Ebenfalls
wichtig und für Beschäftigte attraktiv: Die reduzierten Beiträge an die gesetzliche
Rentenversicherung des Arbeitnehmers führen seit Juli 2019 nicht mehr zu geringeren
Rentenansprüchen. Stattdessen basiert der Rentenanspruch für Midijobber seither 
auf dem tatsächlich gezahlten Entgelt.

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