# Kündigung einer Musicaldarstellerin wegen fehlender Corona-Schutzimpfung

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- Veröffentlicht: 2022-03-03T05:30:31+01:00
- Autor: Thomas Stuppy

ArbG Berlin, Pressemitteilung vom 02.03.2022 zum Urteil 17 Ca 11178/21 vom 03.02.2022

Ein Arbeitgeber darf in einem Musicalaufführungsbetrieb ein „2G-Modell“ durchsetzen
und einer Darstellerin, die über keine Corona-Schutzimpfung verfügt, noch vor Vertragsbeginn
kündigen. Die Arbeitnehmerin ist mit ihrer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht
Berlin unterlegen.

Im zugrundeliegenden Fall hatte die Klägerin mit zwei Veranstaltungsgesellschaften
Arbeitsverträge für die Proben und die Beschäftigung in einem Musical geschlossen.
Vor Vertragsbeginn erfuhren die Arbeitgeberinnen, dass die Klägerin ungeimpft war
und kündigten die Arbeitsverhältnisse ordentlich fristgerecht. Die Klägerin hatte
angeboten, täglich Testnachweise vorzulegen. Das Arbeitsgericht Berlin hat die Kündigungen
für wirksam erachtet.

Zur Begründung hat das Gericht ausgeführt, dass die Kündigungen insbesondere keine
Maßregelung gemäß § 612a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darstellen würden. Die persönliche
Haltung der Klägerin zur Corona-Schutzimpfung sei nicht tragendes Motiv für den 
Kündigungsentschluss gewesen, sondern habe lediglich den Anlass zur Beendigung des
Arbeitsverhältnisses gegeben. Der Arbeitgeber könne als Ausdruck seiner unternehmerischen
Entscheidungsfreiheit das „2G-Modell“ als allgemeingültiges Anforderungsprofil für
alle Arbeitsplätze im Betrieb durchsetzen. Wenn dies mit der höchstpersönlichen 
Entscheidung der Klägerin, sich nicht impfen zu lassen, unvereinbar sei, liege keine
Maßregelung vor. Der Ausschluss nicht geimpfter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
verstoße auch nicht gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Auch sei
das „2G-Modell“ nicht willkürlich gewählt, da insbesondere das tägliche Vorlegen
eines negativen Corona-Testergebnisses die Betriebsabläufe stärker beeinträchtigen
und die Beschäftigung nicht geimpfter Personen aufgrund der strengeren Quarantäneregelungen
ein höheres Risiko für etwaige Personalausfälle für den Musicalbetrieb darstellen
würde. Die Klägerin könne nicht verlangen, dass die Arbeitgeberinnen ein Schutzkonzept
umsetzen, das einen höheren Kosten- und Personalaufwand verursache, da neben der
unternehmerischen Handlungsfreiheit der Arbeitgeberinnen auch die körperliche Unversehrtheit
der übrigen Belegschaft zu berücksichtigen sei.

Gegen diese Entscheidung ist das Rechtsmittel der Berufung zum Landesarbeitsgericht
Berlin-Brandenburg gegeben.

_Quelle: ArbG Berlin_

[Quelle](https://www.datev-magazin.de/nachrichten-steuern-recht/recht/kuendigung-einer-musicaldarstellerin-wegen-fehlender-corona-schutzimpfung-74583)