# Steuerpflichtiger Arbeitslohn durch Arbeitgeberbeiträge zur Schweizer Stiftung für den flexiblen Altersrücktritt im Bauhauptgewerbe (FAR)

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- Veröffentlicht: 2020-12-22T11:38:54+01:00
- Autor: Thomas Stuppy

FG Baden-Württemberg, Mitteilung vom 22.12.2020 zum Urteil 14 K 2144/17 vom 25.09.2020(
rkr)

Die Arbeitgeberbeiträge an die Schweizer Stiftung FAR sind als steuerpflichtiger
Arbeitslohn zu qualifizieren. Für die Annahme der Einkommensteuerfreiheit dieser
Beiträge besteht bei rechtsvergleichender Betrachtung keine gesetzliche Grundlage
im deutschen Einkommensteuerrecht.

Der Kläger ist Bauwerker und hatte in den Streitjahren 2014 und 2015 seinen Wohnsitz
in Deutschland. In dieser Zeit war er Grenzgänger im Sinne von Art. 15a des Abkommens
zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Schweizerischen Eidgenossenschaft
zur Vermeidung der Doppelbesteuerung auf dem Gebiete der Steuern vom Einkommen und
vom Vermögen (DBA Schweiz). Sein Schweizer Arbeitgeber führte für ihn neben Beiträgen
zur staatlichen Vorsorge (erste Säule) Beiträge zur beruflichen Vorsorge (zweite
Säule) ab. Darunter waren auch Arbeitgeberbeiträge zur Schweizer Stiftung für den
flexiblen Altersrücktritt im Bauhauptgewerbe (FAR). Bei der Stiftung FAR handelt
es sich um eine nichtregistrierte, ausschließlich in der freiwilligen beruflichen
Vorsorge tätige Personalfürsorgestiftung. Im Register für die berufliche Vorsorge
des Kantons Zürich ist die Stiftung FAR nicht eingetragen; laut der „Liste der beaufsichtigten
nur überobligatorisch tätigen Vorsorgeeinrichtungen mit Sitz im Kanton Zürich“ unterliegt
die Stiftung FAR der Stiftungsaufsicht. Ziel der Stiftung FAR ist es, „der körperlichen
Belastung der Arbeitnehmer im Bauhauptgewerbe Rechnung zu tragen und die damit verbundenen
Beschwerden im Alter zu lindern“ und „dem Baustellenpersonal eine finanziell tragbare
Frühpensionierung zu ermöglichen“. Rechtsgrundlage ist der Gesamtarbeitsvertrag 
für den flexiblen Altersrücktritt im Bauhauptgewerbe (GAV FAR), der auch in den 
Streitjahren durch den Schweizer Bundesrat für allgemein verbindlich erklärt worden
war. Das beklagte Finanzamt (FA) behandelte die für den Kläger an die Stiftung FAR
gezahlten Arbeitgeberbeiträge als in Deutschland steuerpflichtigen Arbeitslohn. 
Die hiergegen erhobene Klage hatte keinen Erfolg.

Das Finanzgericht entschied, dass die für den Kläger in den Streitjahren an die 
Stiftung FAR entrichteten Arbeitgeberbeiträge in Höhe von 2.076 Euro im Jahr 2014
und 2.960 Euro im Jahr 2015 als Arbeitslohn zu qualifizieren seien. Der Arbeitslohn
unterliege in Deutschland als Ansässigkeitsstaat der Einkommensteuer. Der Kläger
sei in den Streitjahren ein Grenzgänger im Sinne von Art. 15a Abs. 2 Satz 1 DBA 
Schweiz, der nach dem Arbeitsende regelmäßig aus der Schweiz an seinen Wohnort in
Deutschland zurückgekehrt sei.

Die für den Kläger an die FAR-Stiftung entrichteten Beiträge sind steuerbarer Arbeitslohn

Die von der Arbeitgeberin für den Kläger an die FAR-Stiftung entrichteten Beiträge
seien nach deutschem Recht steuerbarer Arbeitslohn, der dem Kläger in den Streitjahren
in Höhe von 2.075,42 Euro (2014) bzw. 2.959,28 Euro (2015) zugeflossen ist.

Zum Arbeitslohn könnten auch Ausgaben des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung
des Arbeitnehmers gehören. Die Arbeitslohnqualität von Zukunftssicherungsleistungen,
bei denen die Leistung des Arbeitgebers an einen Dritten (Versicherer) erfolgt, 
hänge davon ab, ob sich der Vorgang – wirtschaftlich betrachtet – so darstelle, 
als ob der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Mittel zur Verfügung gestellt und der Arbeitnehmer
sie zum Zweck seiner Zukunftssicherung verwendet habe. Davon sei auszugehen, wenn
dem Arbeitnehmer gegen die Versorgungseinrichtung, an die der Arbeitgeber die Beiträge
geleistet habe, ein unentziehbarer Rechtsanspruch auf die Leistung zustehe. Demgegenüber
stelle die Entrichtung des gesetzlich geschuldeten Arbeitgeberanteils zur Renten-,
Kranken- und Arbeitslosenversicherung eines Arbeitnehmers keinen gegenwärtig zufließenden
Arbeitslohn dar, da der einzelne pflichtversicherte Arbeitnehmer durch die Zahlung
weder einen individuellen Mitgliedschaftsvorteil oder beitragsrechtlichen Vorteil
noch einen leistungsrechtlichen oder sonstigen Vermögenszuwachs erfahre.

Gemäß Art. 9 Abs. 1 GAV FAR schulde der Arbeitgeber der Stiftung FAR die gesamten
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge. Aufgrund dieser Beiträge habe der Kläger 
in den Streitjahren eine Anwartschaft erlangt, d.h. eine rechtlich gesicherte, grundsätzlich
unentziehbare Erwerbsaussicht auf zukünftige Leistungen der Stiftung gemäß Art. 
12 ff. GAV FAR, deren Voraussetzungen in den Streitjahren noch nicht erfüllt waren(
vgl. Art. 11 ff. Reglement FAR). Sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerbeiträge
würden im Interesse des Klägers an die Stiftung FAR geleistet. Für eine Differenzierung
zwischen den Beiträgen der Arbeitgeberin und des Arbeitnehmers zur Stiftung FAR 
bestehe im Hinblick auf die Qualifizierung als Arbeitslohn keine Rechtfertigung.
Ob und in welcher Höhe der Kläger später tatsächlich Versicherungsleistung erlangen
werde, sei für die Arbeitslohnqualifizierung in den Streitjahren unerheblich. Hinreichend
und vorliegend gegeben sei ein durch die Teilnahme am kollektiven Finanzierungssystem
begründetes Anwartschaftsrecht auf zukünftige Versorgung.

### Die als steuerbarer Arbeitslohn zu qualifizierenden Arbeitgeberbeiträge zur Stiftung FAR seien in den Streitjahren auch einkommensteuerpflichtig. Für eine Steuerbefreiung fehlt es an einer gesetzlichen Grundlage, insbesondere bestehe keine Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 28, Nr. 56 oder Nr. 62 EStG.

### Die im Fall des Klägers zu beurteilenden Arbeitgeberbeiträge zur Stiftung FAR seien weder mit Aufstockungsleistungen an Arbeitnehmer mit Teilzeitvereinbarung (erste und zweite Variante des § 3 Nr. 28 EStG) noch mit Arbeitgeberbeiträgen in die gesetzliche Rentenversicherung bei vorzeitigem Altersrentenbezug des Arbeitnehmers (dritte Variante) vergleichbar. Die noch am ehesten in Betracht kommende dritte Variante scheitere daran, dass die vorliegend fraglichen Arbeitgeberbeiträge an die Stiftung FAR nicht in der Phase eines bereits begonnenen vorzeitigen Rentenbezugs gezahlt würden, sondern vor einem solchen Renteneintritt im Hinblick auf den eventuellen späteren Rentenbezug in Gestalt der Überbrückungsrenten nach dem GAV FAR.

### Die Steuerfreistellung gemäß § 3 Nr. 56 EStG scheitere schon daran, dass das FAR-System des flexiblen Altersrücktritts nach deutschem Systemverständnis nicht als eine betriebliche Altersversorgung verstanden werden könne, die mit einer solchen nach dem Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentengesetz – BetrAVG) vergleichbar ist. Denn nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts unterfielen bloße Überbrückungsleistungen nicht dem Schutzbereich des BetrAVG; solche Leistungen seien vielmehr selbst dann nicht als betriebliche Altersversorgung zu qualifizieren, wenn sie als Ruhegeld bezeichnet und erst ab der Vollendung des 60. Lebensjahres ausbezahlt würden.

### Schließlich folgte aus § 3 Nr. 62 EStG keine Steuerfreiheit der Arbeitgeberbeiträge zur Stiftung FAR. § 3 Nr. 62 Satz 1 EStG sei nicht nur im reinen Inlandsfall anwendbar, sondern auch, wenn sich die Verpflichtung des Arbeitgebers zu einer die Zukunftssicherung des Arbeitnehmers betreffenden Beitragsleistung aus ausländischen sozialversicherungs-rechtlichen oder anderen gesetzlichen Vorschriften oder aus einer auf gesetzlicher Ermächtigung beruhenden ausländischen Bestimmung ergebe. Die Vorschrift des § 3 Nr. 62 EStG umfasse hiernach schon gemäß ihrem Wortlaut nicht nur die auf sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften beruhenden Zukunftssicherungsleistungen des Arbeitgebers (§ 3 Nr. 62 Satz 1 1. Alternative EStG), sondern auch die diesen explizit gleichgestellten Leistungen. Letztere würden indes nur erfasst, sofern sie wirtschaftlich den steuerfreien Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung vergleichbar seien. Voraussetzung für die Steuerfreiheit sei, dass das zu beurteilende ausländische System nach seiner Struktur und den von ihm im Versorgungsfall zu erbringenden Leistungen auf der Grundlage einer rechtsvergleichenden Qualifizierung mit der Absicherung über die inländische Sozialversicherung vergleichbar sei.

### _Quelle: FG Baden-Württemberg_, Newsletter 4/2020