# Zwei Drittel der Berufstätigen sind im Sommerurlaub beruflich erreichbar

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- Published: 2023-06-26T05:27:33+02:00
- Author: Thomas Stuppy

Bitkom, Pressemitteilung vom 26.06.2023

Im Strandkorb mal kurz die Mails checken, beim Sightseeing mit Kunden telefonieren:
Rund zwei Drittel (65 Prozent) der Berufstätigen, die in diesem Jahr einen Sommerurlaub
geplant haben, sind in dieser Zeit auch beruflich erreichbar. Das ist ein leichter
Rückgang im Vergleich zum vergangenen Jahr (71 Prozent), aber immer noch eine klare
Mehrheit. Ein Drittel (34 Prozent) will im Sommerurlaub komplett abschalten und 
nicht auf dienstliche Anfragen reagieren. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen
Befragung unter 1.002 Personen in Deutschland ab 16 Jahren, darunter 349 Berufstätige,
die dieses Jahr in den Sommerurlaub fahren wollen. Demnach sind unter den Jüngeren(
16 bis 29 Jahre) 63 Prozent im Urlaub erreichbar, während es unter den Älteren (
50 bis 64 Jahre) 70 Prozent sind. Kaum Unterschiede bei der Erreichbarkeit gibt 
es zwischen Männern (66 Prozent) und Frauen (64 Prozent).

Rund zwei Drittel der Berufstätigen sind telefonisch (65 Prozent) beziehungsweise
per Kurznachrichten wie SMS oder Whatsapp (63 Prozent) erreichbar. Knapp ein Viertel(
23 Prozent) liest oder beantwortet berufliche Mails. 17 Prozent sind zu Videocalls
etwa über Skype, Zoom oder Facetime bereit, 11 Prozent können über Kollaborationstools
wie Microsoft Teams oder Slack kontaktiert werden. Mehr als die Hälfte (57 Prozent)
der Berufstätigen ist im Sommerurlaub erreichbar, da sie davon ausgeht, dass ihre
Vorgesetzten dies erwarten. Bei der Hälfte (49 Prozent) erwarten es nach eigener
Ansicht die Kolleginnen und Kollegen, 44 Prozent gehen davon aus, dass es ihre Kundinnen
und Kunden erwarten. Nur 14 Prozent sagen von sich aus, dass sie im Sommerurlaub
erreichbar sein möchten.

„In Zeiten von Homeoffice und mobilem Arbeiten vermischen sich bei vielen Berufstätigen
im Arbeitsalltag private und berufliche Tätigkeiten. Umso wichtiger ist deshalb,
den Urlaub zur Erholung zu nutzen“, sagt Bitkom-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard
Rohleder. „Arbeitgeber sind hier in der Pflicht, klare Regeln wie Vertretungslösungen
zu etablieren, zu kommunizieren und durchzusetzen. Der Urlaub sollte nur im äußersten
Notfall gestört werden.“

_Quelle: Bitkom_